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채용프로세스, 기업이념, 경영이념 및 한솔인의 정신을 바탕으로 한솔 인재상을 정립하여 채용, 육성, 평가 등의 기준 및 기본개념으로 삼고 있습니다.
  • 01 서류전형

    한솔케미칼의 채용원칙과 직무별 적합 지원자를 선별하는 과정입니다.

  • 02 1차 면접 (역량면접)

    그룹의 인재상인(성장형인재, 개방형인재, 학습형인재, 실행형인재)의 검증을
    지원자의 경험중심의 인터뷰를 통하여 검증하고자 하며 복수의 면접관이 1명의 지원자에 대하여 심층적으로 살펴봅니다.
    자신의 의사 개진능력 및 팀과의 협력은 회사 생활에 가장 필요한 역량입니다.

  • 03 2차 면접 (인성면접)

    1차 면접 합격자를 대상으로 실제 업무를 수행하기 위한 능력을 평가하는 실무진 면접 및 한솔그룹의 미래 인재가 될
    가능성을 평가하기 위한 임원진 면접이 실시됩니다.
    2차 면접은 각 계열사의 산업 특성에 맞게 운영됩니다.
    2차 면접 시 채용 검진이 진행될 수 잇습니다.
    채용 검진은 합격여부를 결정하지 않습니다.

  • 04 합격자 발표

    2차 면접 대상 중 입사여부를 확인하여 최종 합격자 발표를 진행합니다.
    합격자 발표 이후 각 사업부 별로 추가 합격자 통보를 진행할 수 있습니다.

문의처
본사 경영지원팀 김도윤 과장   TEL : 02-2152-2314   E-mail : dykim1@hansol.com
전주 경영지원팀 오창석 차장   TEL : 063-260-8023   E-mail : csoh@hansol.com
울산 경영지원팀 최원제 과장   TEL : 052-259-8024   E-mial : wjchoi@hansol.com
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